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Lange Vakanzzeiten
Monate ohne Entlastung – während der Dienstplan täglich neu improvisiert wird.
Sie schreiben Stellen aus, telefonieren mit Bewerber:innen, sprechen mit der Geschäftsführung – und trotzdem bleiben Dienste offen, Betten gesperrt und Ihr Team läuft im Dauer-Notbetrieb.
Klassisches Recruiting ist im heutigen Fachkräftemangel zu langsam und zu unsicher, um Ihre Station nachhaltig zu entlasten.
Monate ohne Entlastung – während der Dienstplan täglich neu improvisiert wird.
Bewerbungsprozesse dauern Monate – Entlastung kommt erst, wenn der Engpass längst eskaliert ist.
Kurzfristig verfügbar, langfristig teuer – ohne nachhaltige Entlastung des Dienstplans.
Mehr Ausfälle, mehr Fluktuation – der Personalmangel verstärkt sich selbst.
Viele Kliniken haben erkannt, dass qualifizierte Pflegekräfte nicht erst nach Abschluss des Anerkennungsverfahrens eingesetzt werden müssen. Pflegekräfte in Anerkennung sind heute fester Bestandteil der Personalstrategie – insbesondere, wenn kurzfristige Entlastung erforderlich ist.
Die Frage ist daher nicht, ob Pflegekräfte in Anerkennung eingesetzt werden – sondern wie strukturiert und wie schnell.
der Krankenhäuser in Deutschland beschäftigen bereits Pflegekräfte aus dem Ausland.*
setzen ausländische Pflegekräfte zunächst mit noch nicht anerkanntem Abschluss als Pflegehelfer:innen ein – und entlasten ihre Stationen bereits, während die Anerkennung läuft.*
*Quelle: Deutsches Krankenhausinstitut (2024)
Sie kämpfen täglich mit offenen Diensten, Einspringen aus dem Frei und der Frage, wie lange Ihre Mannschaft das noch durchhält.
Unsere Lösung: vorgeprüfte Pflegekräfte aus dem Ausland, die zügig als Pflegekraft in Anerkennung einreisen, Ihre Station entlasten und gleichzeitig strukturiert auf dem Weg zur anerkannten Fachkraft sind – inklusive Unterstützung bei allem, was danach in Deutschland anfällt.
Mit TalentNow erhalten Sie Kandidat:innen, die fachlich geeignet sind, sprachlich vorbereitet und alle Unterlagen für den schnellsten rechtssicheren Weg nach Deutschland mitbringen – zunächst als Hilfskraft, später als anerkannte Fachkraft. TalentNow ist unabhängig buchbar und bildet den Einstieg in unsere Zusammenarbeit.
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Mit IntegrationPlus endet unsere Arbeit nicht an der Tür Ihrer Einrichtung. Wir sorgen dafür, dass Ihre neue Pflegekraft in Deutschland wirklich ankommt – organisatorisch, behördlich und im Alltag – damit aus einer „neuen Stelle“ ein langfristig stabiles Teammitglied wird. IntegrationPlus ergänzt TalentNow optional und begleitet Pflegekräfte in Anerkennung strukturiert bis zur anerkannten Fachkraft.
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Der Einsatz internationaler Pflegekräfte erfordert rechtliche Klarheit und verlässliche Prozesse.
Unser Modell ist darauf ausgelegt, Kliniken schnell zu entlasten, ohne rechtliche oder organisatorische Risiken einzugehen.
Der Einsatz erfolgt auf Grundlage des § 16d AufenthG.
Alle Pflegekräfte verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im Herkunftsland sowie einen Defizitbescheid der zuständigen Anerkennungsstelle.
Pflegekräfte in Anerkennung können während des laufenden Anerkennungsverfahrens rechtssicher im Klinikalltag eingesetzt werden.
Die Anerkennung zur Fachkraft erfolgt parallel zum Einsatz.
Wir übernehmen die Koordination des gesamten Anerkennungs- und Einreiseprozesses.
Für die Klinik entsteht kein zusätzlicher administrativer oder rechtlicher Aufwand.
Alle Schritte sind strukturiert dokumentiert und jederzeit nachvollziehbar. Kliniken behalten jederzeit volle Kontrolle und Planungssicherheit.
Statt sich durch komplexe Verfahren, Zuständigkeiten und Fristen zu kämpfen, bekommen Sie einen klaren, planbaren Weg: Wir suchen passende Pflegekräfte, bereiten alles für die Einreise als Hilfskraft vor und begleiten die Anerkennung zur Fachkraft – vom ersten Profil bis zur festen Größe in Ihrem Team.
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Wir erfassen Ihren konkreten Personalbedarf, suchen gezielt im Ausland und stellen Ihnen nur Kandidat:innen vor, die fachlich und menschlich zu Ihrer Einrichtung passen – mit vollständigen Unterlagen, Sprachzertifikaten und klarer Perspektive auf Anerkennung.
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Auf Basis der neuen rechtlichen Möglichkeiten organisieren wir die zügige Einreise als Pflegehilfskraft. Die neue Kollegin / der neue Kollege kann Ihre Station bereits unterstützen, während das Anerkennungsverfahren zur Fachkraft läuft – Entlastung wird so in kurzer Zeit im Dienstplan sichtbar.
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Wir begleiten die Anerkennung und übernehmen mit IntegrationPlus die integrationsrelevanten Aufgaben in Deutschland: Behördengänge, Formalitäten und Unterstützung im Alltag. So wird aus der neugewonnenen Pflegekraft ein langfristig stabiles Teammitglied, ohne dass der organisatorische Aufwand bei Ihnen hängen bleibt.
Sorgfältig ausgewählte Pflegekräfte mit geprüften Qualifikationen, vollständigen Unterlagen und Sprachzertifikaten verstärken Ihr Stammpflegeteam dauerhaft statt nur Lücken zu füllen.
Pflegehilfskraft Geriatrie
Stationsassistenz
Sofort einsetzbar
Pflegehilfskraft (Station)
Personalengpass
Hilfskräfte im Dienst
PpUGV erfüllt
Zusätzliche Pflegekräfte stehen in absehbarer Zeit als Hilfskräfte im Dienstplan, verschaffen Ihrem Team Luft und sind gleichzeitig auf dem Weg zur anerkannten Fachkraft.
Rekrutierung, Verfahren, Einreise und integrationsrelevante Schritte laufen in klar geregelten, rechtssicheren Abläufen, sodass Sie sich weder um Paragrafen noch um zusätzliche Telefonate und Formulare kümmern müssen – und Ihren Fokus auf Station und Team lassen können.
Stationsassistenz
Pflegehilfskraft Geriatrie
Stationsassistenz
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“Their tailored recruitment strategy helped us find the perfect fit for several key positions, and we were able to fill roles faster than ever before. The quality of candidates has been outstanding!”
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